В современном мире поиск квалифицированных сотрудников становится всё более «магическим» процессом: от аналитики рынка до
тонкой работы с личным брендом компании. Став – один из методов эзотерической поддержки, позволяющий
усилить усилия HR‑специалистов, привлечь нужных людей и очистить энергетическое поле от препятствий,
которые «запирают» вакансии. В статье мы разберём, что такое став, как правильно его «написать», какие
шаги необходимо выполнить, и предоставим готовый список контактов для консультаций.
Что такое став и почему он может помочь в подборе персонала
Став – это ритуальное сочетание слов, символов (рунических, глифов) и действий, направленное на изменение
энергетического потока. В контексте HR став ставится с целью:
- Удалить энергетические блоки, которые «отталкивают» кандидатов.
- Усилить притягательность бренда работодателя.
- Обеспечить быструю и точную реакцию HR‑системы на новые заявки.
- Создать благоприятные условия для «соединения» с теми людьми, которые максимально подходят под профиль вакансии.
Несмотря на то, что став не заменяет привычные инструменты (рекрутинг‑платформы, интервью), он служит
дополнением, которое усиливает их эффективность и помогает быстро «пробить» энергетический барьер
между компанией и потенциальным сотрудником.
Ключевые принципы работы става
- Фокусировка намерения. Чётко сформулируйте, какого именно сотрудника вы ищете (навыки, опыт, личностные качества).
- Согласованность символики. Выберите руны или глифы, соответствующие вашим целям (руна Wunjo – радость и успех, руна Ansuz – коммуникация).
- Энергетическая чистка. Перед активацией става проведите очистительные ритуалы (см. раздел «Подготовка»).
- Регулярное подкрепление. Став необходимо «подкормлять» – повторять мантры, обновлять символы раз в 7‑10 дней.
Пошаговое руководство по созданию и активации става на привлечение новых работников
Шаг 1. Определение цели и составление портрета кандидата
Сформулируйте цель в виде единого предложения, например: «Привлечь в отдел продаж креативного
специалиста с 3‑х летним опытом работы в IT‑компаниях, обладающего высоким эмоциональным интеллектом».
Эта формулировка станет «ядром» вашего става.
Шаг 2. Выбор рунических или глифических элементов
- Руна Jera (жизненный цикл) – для привлечения новых возможностей.
- Руна Algiz (защита) – для снятия энергетических «порч», мешающих вакансиям.
- Глиф «↗» (восход) – символ роста и развития.
Шаг 3. Составление текста мантры
Пример мантры (можно произнести вслух или записать в виде надписи):
«Силой руны Джера я открываю двери новым талантам,
Алгиз защищает мой путь от всех препятствий,
Пусть каждый искатель откликнётся на мой зов,
И займет место, где будет расти и процветать!»
Шаг 4. Подготовка физического носителя
На листе бумаги, деревянной подложке или в виде визуального шаблона нанесите выбранные руны,
глифы и текст мантры. Важно, чтобы материал был «чистым» (без пятен, дефектов) – в противном случае
энергия может «запятнаться».
Шаг 5. Энергетическая очистка и зарядка
Перед активацией выполните один из следующих ритуалов:
- Краткое медитативное дыхание (5‑7 минут) с визуализацией текучей энергии, проникающей в став.
- Омывание листа ароматическим дымом (полынь, кедр) для «раскрытия» канала связи.
- Нанесение капли эфирного масла (лимон, розмарин) в центр став‑символа – это «запирает» энергию.
Шаг 6. Активация
Считайте вслух мантру три раза, одновременно проводя пальцем по линиям рунического знака. После этого
разместите став в «энергетически активной» зоне офиса – напротив входной двери, в зоне рекрутингового
стола или на рабочем столе HR‑менеджера.
Шаг 7. Поддержка и контроль
Повторяйте мантру каждые 7 дней, обновляйте символы раз в месяц. Дневник «энергетических откликов»
поможет отследить результаты (количество откликов, качество резюме, скорость закрытия вакансий).
Практические рекомендации и предостережения
- Не заменяйте става традиционными инструментами. Используйте его параллельно с рекламой, headhunting‑компаниями и карьерными ярмарками.
- Соблюдайте этику. Став не должен принуждать людей к работе, а лишь открывать возможности.
- Контролируйте собственные эмоции. Негативные чувства могут «привлечь» нежелательные кандидаты.
- Обновляйте став при изменении требований. Если профиль вакансии меняется, меняйте и руны / мантры.
- Следите за энергетическим здоровьем команды. При длительном использовании став могут возникнуть
«загрязнения» – регулярно проводите совместные очистительные ритуалы (групповая медитация, ароматерапия).
Самое главное помнить, что
сила става полностью зависит от вашей уверенности и чистоты намерения. Чем яснее и сильнее вы представляете
желаемый результат, тем больше вероятность, что энергетический поток «привлечёт» нужных специалистов,
а не просто увеличит количество случайных откликов.
Контакты для обращений (консультации, заказ индивидуального става)
Если вы хотите получить профессиональную поддержку по созданию и активации става, воспользоваться
готовыми шаблонами или пройти курс «Энерго‑рекрутинг», свяжитесь с нашими специалистами:
- Алексей Михайлов – Мастер рун и HR‑энергетик
📞 Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
📧 E‑mail: alex.mihailov@energyhr.ru
🌐 Сайт: energyhr.ru
Консультация: 30 минут – 2500 ₽, индивидуальный став – от 10 000 ₽. - Елена Кузнецова – Психо‑энергетический консультант
📞 Телефон: +7 (812) -87‑65‑43
📧 E‑mail: elena.kuzn@magicrecruit.com
🌐 Сайт: magicrecruit.com
Групповой веб‑семинар «Став для рекрутеров»: 1 час – 1500 ₽. - Игорь Соловьёв – Рунический практик, автор «Рунического става для бизнеса»
📞 Телефон: +7 (916) -55‑33‑22
📧 E‑mail: igor.sol@runes.biz
🌐 Сайт: runes.biz
Индивидуальная настройка става + обучение персонала – от 20 000 ₽. -
Группа «Энергетический HR‑Клуб» – онлайн‑сообщество профессионалов
📞 Телеграм: @energy_hr_club
📧 E‑mail: club@energyhr;org
Бесплатные вебинары раз в месяц, доступ к библиотеке шаблонов става.
Став – это доступный и гибкий инструмент, который может стать мощным дополнением к традиционным методам
рекрутинга. Правильное формулирование цели, подбор символов и регулярная работа с энергетическим
полем позволяют увеличить количество качественных откликов, ускорить процесс найма и создать более
благоприятную атмосферу внутри HR‑отдела. Главное – помнить о чистоте намерения, этической ответственности
и сочетать магию с проверенными бизнес‑процессами.
Готовы попробовать? Свяжитесь с любым из указанных выше контактов и начните привлекать «свои» таланты уже
сегодня!