Рунический став чтоб не было текучки кадров в коллективе

Зачем это нужно

Современным HR-специалистам, руководителям и предпринимателям хорошо известно: лучше сохранить квалифицированного сотрудника, чем тратить время на подбор нового․ Рунический став «Узкая Ладья» создан именно для удержания важных людей в коллективе – он «затягивает» энергетические щели, откуда уходят ценные кадры, наполняет тим-лид и компанию атмосферой стабильности, уважения и перспектив․

Состав рунического ставa

1. Дагаз (ᛞ)     –  символ резкого, но благоприятного перехода, закрывает «дыру», через которую уходят люди, и дарует каждому сотруднику веру в светлое будущее внутри компании․
2. Лагуз (ᛚ)    –  поток текущей воды․ Применяется в данном случае как грамотное распределение задач и зарплаты, когда каждый «водоём» (работник) получает ровно столько, сколько ему положено по заслугам․
3. Ингуз (ᛝ)    –  руна внутреннего потенциала и зародыша нового․ Она заставляет человека реализовать у себя «почку тамошнюю» и видеть в нынешнем месте работы поле для раскрытия таланта, а не повод для ухода․
4. Беркана (ᛒ)    –  «роженица» группы, наделяет коллектив семейным теплом․ Компания становится как второй дом, делая уход чем-то равносильным «разводу» с родителями․
5. Соулу (Сиг) (ᛋ)    –  солнечная руна личной силы и «свободы внутри рамок»․ Она превращает роль сотрудника из «винтика» в самодостаточную единицу, которая именно здесь чувствует уважение и признание․

Энергетическая схема

Дагаз размещаем в «верхнем пределе» схемы (именно он прикрыт первым, ибо изменение должно быть позитивным)․ За ним слегка правее и ниже – Лагуз, формирующий «канал» текучести задач, а не людей․

Ингуз находится в центре – эмбрион роста․ Под ним размещается Беркана, как фундамент семейного уровня․ Соулу ставится финальной защёлкой – герметизирует пространство и задаёт внутреннее солнце коллектива․ Схема получается ступенчатая, напоминающая обрез носа древнего корабля – корабля-ладьи, который уходит в «узкий фарватер успеха»․

Как активировать став

• Подготовительный этап․
  Когда коллектив расстроен – 3-5 дней подряд записывайте проблемные «точки ухода», причины, которые озвучивают увольняющиеся․
• Выбор времени․
  Лучший день – 22-е или 2-е лунные сутки․ Время – первые 60 минут после полуночи локального часового пояса․
• Инструмент․
  Зелёный фломастер (раскрывает Беркану и Дагаз), обычная офисная бумага формата А4․
• Ритуал․
  1. Начертите руны строго по вышеописанной схеме, один раз подряд, без единой остановки руки․
  2. Над всем ставом, справа налево, прозрачным скользящим почерком напишите ключевую формулу: «Мы – Ладья․ Сюда входят, отсюда не уходят»․
  3. Вымолчите в течение 33 секунд «умное» воображение: видите, как каждая руна «стягивается» углом к центру, превращаясь в корабль․
  4. Подожгите всю схему сверху спичкой и дайте догореть тарелке или стеклянному блюдцу․ Пепел не выбрасывать – хранить у руководителя до следующей аналогичной тревоги․
• Интеграция․
  49-й день после ритуала важно провести небольшой банкет «офлайн»․ Не презентация KPI, а именно неформальное «гавканье» всей компании без разделения на «начальник-подчинённый» – это окончательно закроет цикл рун Ингуз+Беркана․

«Экспресс-версия» для офиса

Не всегда есть возможность устроить ночной ритуал․ В этом случае достаточно:

1. обвести руны-скобки  ᛞᛚᛝᛒᛋ  на нижнем квадранте первого печатного документа, который увидит новый сотрудник (договор/трудовая книжка);
2. проговорить про себя: «Ладья удержит, поток – туда, где работа – прибыль»․

Возможные побочные эффекты и как их снять

• Сон подчинённых начал портиться / появились ночные просыпи․
  Показатель чрезмерной нагрузки Лагуз․ Уменьшите кол-во «воды» – т․е․ слегка снизьте объём заданий или распределите их более равномерно․
• Кто-то захотел уйти через 3–4 месяца․
  Скорее всего, подсоединилась удешёвленная энергия Дагаз․ Проведите дополнительное «солнечное салютование» – 7 солнечных дней по утрам в 7:00 поиграйте с Соулу (ᛋ), кружком нарисованным на ладони руководителя: сжав кулак, всуньте ладонь в солнечный луч у окна, «вдохнув солнце» – «выдох» с мыслью о каждом из команды․

Сборная «запаска» – 5 советов по поддержке ставa на практике

• Раз в квартал пересматривайте зарплатные таблицы через призму Лагуз: где «правильный ток», а где – застой․
• Два раза в год устраивайте «семейный ужин» под домашним флагом Берканa (зелёная скатерть или салфетки)․
• Светящийся элемент в интерьере офиса может быть в виде маленького зелёного логотипа – тот же тотем, который удерживает «семью»․
• Первого чисца каждого месяца раздавайте лично напечатанные на зелёной бумаге напоминания о достижениях за прошедший месяц – сила Ингуз растет․
• Когда кто-то уходит, даже по собственному желанию, не ругайте, не проклинайте: хвалите и искренне поздравляйте․ Это убивает «искру» предательства завсегда и превращает увольнение в «плавное исчезновение» без энергетической дыры․

Контакты и обратная связь

Если вы уже провели ритуал и хотите поделиться результатами либо задать технический вопрос: 
E-mail: ladya-support@example․ru
VK сообщества: vk․com/ladya_runa
Telegram-чат: t․me/+7runicaHR
Мы отвечаем в будние дни с 09:00 до 20:00 (GMT+3) без перерывов․ Просьба не отравлять жалобы на уголовные вопросы, их мы, увы, не консультируем․

Дата публикации: