Прежде чем подавать заявление об увольнении, стоит взглянуть на лунный календарь․
Правильно выбранный день поможет расторжение трудового договора пройти гладко, избежать конфликтов и быстрее найти новую работу․
Ниже — подробная инструкция по благоприятным и неблагоприятным дням для расторжения трудового договора на март – апрель 2026 г․
Благоприятные лунные дни для увольнения
Считается, что лучше увольняться на убывающую Луну (третья и четвёртая четверть)․
В этот период Луна помогает «отпустить» старое и открыть путь к новому․
Март 2026
| Число | Фаза Луны | Совет |
|---|---|---|
| 3 марта | 21 лунный день, спадающая Луна | Отличное время: решение будет принято быстро, без задержек расчёта․ |
| 11 марта | Последняя четверть | Минимум конфликтов и документальных ошибок; |
| 25 марта | Новолуние (+2 дня) | Начинайте новый трудовой путь — отпуск до конца месяца позволит быстро найти работу․ |
Апрель 2026
| Число | Фаза Луны | Совет |
|---|---|---|
| 2 апреля | 24 лунный день, убывающая Луна | День «чистого» конца обязательств: легко договориться о рекомендациях․ |
| 14 апреля | 30 лунный день, спадающая Луна | Отличная дата для подписания соглашения сторон (ст․ 78 ТК РФ)․ |
Нейтральные дни
В эти дни Луна не оказывает явного влияния; увольнение пройдёт «как всегда», без особенных трудностей или усиленной поддержки․
- 1, 4-7, 22-24 марта
- 5, 6, 19, 20, 26 апреля
Неблагоприятные дни: когда лучше не увольняться
Полнолуние, новолуние и «пустые» лунные дни повышают риск оформительных ошибок, нервных срывов, затягивания расчёта и взаимных претензий․
| Число | Причина | Риски |
|---|---|---|
| 17 марта 2026 | Полнолуние | Эмоции на пике: повышается вероятность споров о дате последнего рабочего дня․ |
| 19 апреля 2026 | 26 лунный день, растущая Луна | Начинать новое (увольняться) не рекомендуется: день подходит лишь для закрепления перспектив․ |
| 31 марта 2026 | «Переходный» лунный день (29-е сутки) | Высок риск перепутать дату расторжения: лучше перенести на 1-2 апреля․ |
Советы по выбору даты увольнения
- Обратите внимание на календарный выходной․
Если дата увольнения попадает на нерабочий день, трудовой договор расторгается первым следующим рабочим днём (ст․ 14 ТК РФ)․ - Срочный договор․
При срочном трудовом договоре предупреждать надо за 3 календарных дня (ст․ 292 ТК РФ), поэтому выберите убывающую Луну c учетом этого срока․ - Соглашение сторон и ускоренное расторжение․
Если работодатель идёт навстречу, можно уволиться немедленно, но согласуйте день с убывающей Луной, особенно если расчёт вам требуется быстрый․ - Лунные мониторинги в мессенджерах․
Подпишитесь на бесплатные каналы «Лунный офис» или «HR-алманах» — в них ежедневно присылают актуальные лунные дни до конца месяца․
S-пример: как рассчитать лунную дату увольнения
Задача: нужно уволится в конце марта без «крови» и в максимально короткие сроки․
- 23 марта 2026 г․ (понедельник, 24 лунный день, «спадающая») — хороший день․
- Для срочного договора подаём заявление 20 марта․
- Оформляем приказ «уволить 23 марта» — последний рабочий день и дата расторжения одновременно․
Контактная информация для уточнения тонкостей расторжения договора
Контакты для консультаций
- ГКЦ «Онлайн-инспекция труда»
Телефон: ###-###-####
Он-лайн-чат: https://онлайнинспекция․рф - РУНО (центр «Кадровое дело», Москва)
Телефон: +7 -95 151-09-97
Email: hrline@runo-practice․ru - МЦФЭР «Кадры и охрана труда» (КР)
Телефон: +7 -27 355-08-80
Telegram-бот «МЦФЭР_консультант» - Лунный консультант Telegram-канал
Поиск в Telegram: @luneco2026_ru — ежедневные лунные рекомендации по трудовым вопросам․
Главное помнить:
ul>