Часто в кадровых и юридических кругах звучит фраза «гадать увольнятся ли мне с работы», когда речь заходит о неопределённости будущего трудового договора. Ниже мы не будем гадать по кофейной гуще, а дадим точную инструкцию, которые помогут понять:
- Когда реально могут уволить по инициативе работодателя
- Какие существуют категории «неприкасаемых» сотрудников
- Какик сроки и документы обязателны для всех сторон
Основания увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ на г.)
1.1 Индивидуальные основания (п. 1–11 ст. 81 ТК РФ)
- Несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81). Требуется письменное предупреждение не менее чем за 2 месяца и приглашение на другие вакансии.
- Дисциплинарные проступки (п. 5–6, п. 9–10 ст. 81). Работодатель обязан доказать неоднократность нарушения и составить акты/объяснения. В приказе указывается конкретный проступок.
- Прогул (п. 6а ст. 81). Однодневное отсутствие свыше 4-х часов подряд без уважительных причин.
- Нецелевое использование доверительных сумм — хищение, причинение материального ущерба.
1.2 Массовые мероприятия (ликвидация, сокращение штата)
- Уведомление профсоюза — не позднее 2-х месяцев до увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение).
- При массовом сокращении — 3 месяца (Письмо Роструда от № 3044-6-1).
- Уведомление Центра занятости одновременно с профсоюзом.
Кто не может быть уволен по инициативе работодателя
- Беременные женщины (ст. 261 ТК РФ).
- Сотрудники во время временной нетрудоспособности либо срочного отпуска без их согласия (п. 8 ст. 81 с учётом Постановления Пленума ВС РФ № 2 от ).
- Одинокий родитель-одиночка, воспитывающий ребёнка-инвалида или детей до 14 лет.
- Участники боевых действий и их семьи (ч. 2 ст. 23 ФЗ-76 «О ветеранах»).
Пошаговая схема увольнения по инициативе работодателя
- Сбор доказательственной базы
- Акты о неисполнении обязанностей
- Объяснительные записки работника
- Служебные записки, видеофиксация нарушений
- Предупреждение профсоюза (если организация численностью больше 5 чел. и есть профком).
- Издание приказа об увольнении (форма Т-8 или собственный бланк). В нём строго указываем:
- Дата и номер приказа
- Cтатья ТК РФ (п. X ч. 1 ст. 81)
- Текст проступка и дата его совершения
- Вручение приказа работнику или отправка по e-mail в день издания.
- Расчёт и выдача документов
- Полиc страховой и трудовой книжки
- Справка о доходах 2-НДФЛ и выплаты
- Обязательный окончательный расчёт за выходной день (ст. 140 ТК РФ).
- Отчёт в СФР — форма ЕФС-1 (не позднее следующего дня после даты увольнения).
Что делать, чтобы не выглядеть «случайным» увольненным
4.1 Для работника
- Подавать заявление при инициативе увольнения ДВАЖДЫ: письменно и удостоверять через службу кадров с отметкой о вручении.
- Сохранять копии приказов, справок 2-НДФЛ, акта об увольнении.
- Обжаловать увольнение в течение 1 месяца со дня вручения приказа (ст. 392 ТК РФ) – спор подаётся в районный суд по месту работы.
4.2 Для работодателя
- Хранить документы 5 лет (ст. 23 Закона о бухучёте № 402-ФЗ).
- Каждый шаг (уведомление, предложение другой вакансии) оформлять актом или письмом с уведомлением о вручении;
- В «перечня увольняемого персонала» при массовом сокращении указать ФИО, должность, дату рождения, подразделение.
Контакты для обращений и помощи
- Государственная инспекция труда (Роструд)
Горячая линия: ###-###-#### (по всей России, бесплатно)
Официальный сайт: https://онлайнинспекция.рф - Центр занятости населения (ЦЗН)
Код поддержки массовых увольнений и споров: +7 (495) -70-44-44 (для Москвы)
E-mail: gvs@czn.mos.ru - Федеральная служба по труду и занятости (бывшее ГИТ)
Телеграм-канал: @rostrud_com
Адрес приёма граждан: г. Москва, ул. Ленинская слобода, д. 24 - Консультации по трудовым спорам, юридические услуги
ROSCO: ROSCO → Трудовой юрист
Тел.: +7 -95 608-83-08
Краткий итог
Таким образом, «гадать увольнятся ли» — бесполезное занятие. Главное:
- Знать свои права: категории лиц, защищённых от увольнения;
- Следить за соблюдением процедуры: уведомления, копии приказов;
- Своевременно обращаться к квалифицированным юристам и инспекциям.
P.S. Информация актуальна по состоянию на 10:41 и основана на практике судебных решений РФ и последних изменениях Трудового Кодекса.