Важно: в статье речь идёт исключительно о законных способах прекращения трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Любые «заговоры» и «ритуалы» не только неэффективны, но и могут стать основанием для уголовной ответственности (ст. 136 УК РФ — «Нарушение равенства прав и свобод человека»).
Диагностика проблемы
Перед тем как приступать к увольнению, убедитесь, что сотрудник действительно:
- систематически не выполняет обязанности, указанные в должностной инструкции;
- создаёт токсичную обстановку (моббинг, буллинг, боссинг);
- саботирует корпоративные процессы и срывает сроки проектов.
Если ответ «да» хотя бы по двум пунктам, смело переходите к практическим шагам.
Законные основания на
| № | Статья ТК РФ | Краткое содержание | Кол-во выговоров | Судебные риски |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ст. 81 ч.5 п. «а» | регулярное неисполнение трудовых обязанностей | 2 дисциплинарных взыскания | низкие, при грамотном документировании |
| 2 | ст. 81 ч.3 | сокращение штата | — | средние (обязательная выплата выходного пособия) |
| 3 | ст. 78 ч.2 | соглашение сторон | — | отсутствуют |
| 4 | ст. 71 | не прошёл испытательный срок | — | низкие, до 3 мес. работы |
Пошаговый алгоритм увольнения за неисполнение обязанностей
-
Фиксация нарушений
Создайте отдельный журнал нарушений. Каждый инцидент:
- оформляйте актом (скачать шаблон: docs@stepanova-corp.ru);
- два свидетеля (желательно из числа коллег);
-
Два дисциплинарных взыскания
- 1-й выговор — предупреждение;
- 2-й выговор — замечание строгого образца;
Срок действия, один год. Перерыв между выговорами ≥ 1 день.
-
Даём исправительный срок
(ст. 193 ТК РФ)Шаблон уведомления:
«Уважаем(ый/ая) [Ф. И. О.]! Вам предоставляется 3 (три) рабочих дня для устранения нарушений (перечислить). В противном случае трудовой договор будет расторгнут на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ».
Отдать под подпись или заснять на видео при отказе подписывать.
-
Приказ об увольнении
Форма Т-8: указать дату и основание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). Хранить 75 лет.
Токсичный коллега, но трудовые обязанности выполняет
Если сотрудник справляется со своей частью работы, но элементарно раздражает коллектив, примените комплексный вариант:
- проведите воспитательную беседу (как вариант — школа токсичности «гаси провокации»);
- включите пункт о корпоративных ценностях в должностную инструкцию;
- если обстановка не меняется — применяйте сокращение штата по ст. 81 (с выплатой 2-ух месячного выходного пособия).
Чек-лист руководителя Степановой на
- ✅ Проведена аттестация проблемного сотрудника
- ✅ Есть 2 подписанных акта нарушений за последние 12 месяцев
- ✅ Выданы сроки на устранение нарушений
- ✅ Составлен приказ Т-8
- ✅ Суммирован компенсационный пакет (зарплата + неиспользованный отпуск + выходное пособие где применимо)
Контакты для консультаций
- Email-горячая линия: law@stepanova-corp.ru
- Трудовая инспекция (Москва): +7 (495) -03-38-75
- Образцы документов: forms@stepanova-corp.ru
Всегда помните: чёткое соблюдение процедуры, залог отсутствия судебных рисков. Удачных вам кадровых решений!
Обновлено: 18:52 (мск)